What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

Especialistas Líderes em Soluções de Employer of Record

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Amplie seu alcance e contrate talentos de alto nível em qualquer lugar, sem os custos nem a complexidade de estabelecer uma empresa.

Fusões e aquisições

Integre equipes durante e após uma transação para fazer a transição de folha de pagamento e benefícios de forma integrada e em conformidade com as exigências locais.

Elimine a necessidade de estabelecer uma pessoa jurídica

Reduza custos administrativos e simplifique a transição das suas empresas para a nossa estrutura. Sua equipe mantém o foco nas prioridades do negócio, enquanto cuidamos das obrigações legais e regulatórias.

Conversão de prestadores de serviços

Reduza o risco de erro de classificação ao converter prestadores de serviços em funcionários em tempo integral, mantendo o controle de custos e a conformidade legal.

Realocação de funcionários

Permita que profissionais se realoquem internacionalmente ou sejam transferidos para projetos estratégicos, sem depender de pessoas jurídicas externas.

Projetado para lidar com a complexidade do emprego global

Com mais de 13 anos de experiência em contratação global, criamos o G-P EOR para oferecer a profundidade de conformidade e o conhecimento local de que você precisa para operar globalmente com confiança.

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Soluções para negócios globais Dispositivos móveis

Key features

Projetado para lidar com a complexidade do emprego global

Built-in compliant contracts.

Gere contratos de trabalho em conformidade com as leis locais em mais de 180 países. Nosso mecanismo exclusivo de conformidade global está integrado em cada etapa para identificar riscos legais antes que eles surjam.

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Vá da oferta ao onboarding 87% mais rápido com uma IA de autoatendimento que orienta o processo e reduz o trabalho manual.

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Atraia e retenha talentos com benefícios alinhados aos padrões e às regulamentações locais. Benefícios competitivos para seus times. Conformidade total para sua empresa.

Take the guesswork out of payroll.

Faça pagamentos precisos em mais de 150 moedas, sem esforço manual, erros ou custos adicionais.

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Obtenha insights em tempo real sobre suas operações com relatórios personalizados. Da análise de dados de RH à conclusão de tarefas, o G-P Assist ajuda você a agir com mais rapidez e reduz a necessidade de suporte manual.

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Vá mais longe com seus planos de expansão ao contar com mais ferramentas, orientação ampliada e acesso a serviços de consultoria exclusivos.

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Empregador Registrado

Onboarding e offboarding

Verificação de permissão legal de trabalho

Gerador de Contratos de Trabalho

Atualizações de contratos de trabalho

Oferta de benefícios

Onboarding simultâneo de vários funcionários

Suporte de RH

Suporte de RH para funcionários

Gestão de folha de pagamento

Gestão de despesas e de horas

Integrações HCM e acesso API

Análises de benefícios

Opções de pagamento flexíveis

Alterações simultâneas na folha de pagamento

Ferramentas avançadas

Percepções sobre expansão

Relatórios e análises

Elaboração de relatórios personalizados

Detalhes dos relatórios de despesas

Hub de sucesso do cliente

Equipe de suporte do cliente

Suporte 24/7 através do G-P Assist

Gerente dedicado de sucesso do cliente

Análises trimestrais da conta

Acesso às equipes jurídica e de RH da G-P

Opções complementares

Serviços de recrutamento

Execução de contrato de trabalho

Verificações de antecedentes *

Suporte para vistos *

Folha de pagamento de participação acionária *

Programa de Assistência ao Funcionário *

Serviços de transição para fusões e aquisições *

Escritório *

Equipamentos de TI *

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* Serviço cobrado à parte dos clientes Core.

Confira a opinião de nossos clientes

" Our team agreed that having a harmonious approach to international employment was crucial... We researched different partners, and for us, the best decision was to collaborate with G-P. We are truly happy with that choice. "

Daniela Zimmermann

Diretor de RH da Karger Publishers

" Hiring global talent through G-P is as easy as it is impactful. "

Joe Dorant

Diretor Sênior de Operações de Vendas na Kraft Sports + Entertainment

" Optamos por trabalhar com a GP depois de termos trabalhado com outro parceiro de EOR, porque a GP oferece o suporte confiável de que precisávamos para a expansão global. A plataforma deles é segura e facilita o processo de faturamento. "

Martha Angle

Vice-presidente de recursos humanos globais da OneStream Software

" Having collaborated with two other EOR providers before partnering with G-P, we found that G-P covers the widest range of regions. "

Paula Im

Gestor sênior de RH na ProtoPie

Integrações

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Perguntas frequentes

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